我所博士后杨确为第一作者、吕刘副研究员为通讯作者，以农经所为第一单位在《Sustainable Development》发表“Industry 5.0 Model and Internal Stakeholder Engagement: Bringing Sustainable Development in Workplace Drawing From Stakeholder Theory”学术论文。《Sustainable Development》期刊属Wiley旗下重要学术刊物，在可持续发展研究领域具有广泛的学术影响力，2024年影响因子8.2。

农业企业作为连接传统农业生产与现代技术的关键载体，其内部治理模式与可持续发展能力日益受到学界关注。本研究立足于利益相关者理论，研究农业企业借助技术革新实现可持续发展问题，重点探讨两大核心问题：一是工业5.0技术对农业企业在社会、经济和环境三个维度的可持续发展的影响；二是参与度的调节效应，旨在揭示技术赋能与内部利益相关者参与的协同机制。

通过构建结构方程模型（SEM）并进行实证检验，研究发现：第一，技术创新是农业企业可持续发展的核心驱动因素，为企业技术转型与内部治理优化提供了直接实证支持；第二，职场参与对技术创新与可持续发展具有显著的正向调节作用，表明技术赋能与内部利益相关者的深度参与相结合，能更有效地转化为可持续绩效。第三，依托嵌入式技术实践与“人本化”管理机制，农业企业不仅能增强可持续运营能力，也可显著提升员工认同。

文献链接：https://doi.org/10.1002/sd.70436