农经所自2009年6月全面启动创新文化建设工作以来，按照中国农科院党组和直属机关党委的部署和要求，紧紧围绕“三个中心一个基地”战略目标，将创新文化建设作为提升科技创新能力与科研管理水平的重要保证和新形势下党建与精神文明建设的有效载体，在思想上高度重视、组织上充分保证、环节上周密安排、方法上务实创新，使创新文化建设与农经所科研创新实际紧密结合，与研究所党建和思想政治工作深度融合，营造出人本自律的人文环境、创新进取的文化氛围、团结和谐的人际关系，促进了研究所各项事业的发展，取得了阶段性成果。

    以提炼优秀文化为基础，倾心构建特色创新文化体系

    农经所是新中国成立后最早设立的专门从事农业经济与科技政策研究的国家级公益性科研机构。50年来，积淀了深厚的文化底蕴，传承着农经人优秀的精神内涵。在创新文化建设中，农经所发动全体职工，全面梳理和提炼建所以来的文化积淀和优秀基因，并将其与时代精神相结合，构建了以“浓情”为主题、以核心价值系统、行为导向系统和环境优化系统为主体的、具有农经所特征的文化体系。

    文化主题——浓情，巧妙借助了“浓”与“农”的谐音，结合“浓”与“三农”的象形，表达了农经所人热爱“三农”、服务“三农”的情怀。所训、愿景、使命以及管理思想、团队理念、行为准则等，集中体现了理念文化的内涵，成为全体职工在科研、管理、服务、合作、发展过程中所秉持的思想指南和行动指针。

    在标识文化方面，重新设计的所徽，既充分体现时代特征与科研机构的内涵，又把农经所的文化与审美结合起来，通过视觉形象，展现理念文化的丰富内涵。在此基础上，全面建立了包括基础要素部分和办公事务部分在内的视觉识别系统，设计了所旗、信封、档案袋、PPT模板、名片等项目，对内方便与规范全所工作人员的日常使用，对外则全方位展现研究所的整体形象，充分反映研究所深化改革、锐意进取、崇尚科学、与时俱进的精神风貌。在环境文化方面，建立了以所训“心耕学海、唯是求新”为背景的文化主题墙，突出了文化建设主题，美化了办公环境；由63块展板构成的文化长廊，分层次展示了理念文化的主要内容、研究所近年来的主要工作业绩以及引人深思的格言警句，既能感受到所里的文化氛围，又可以启迪思想；办公区域的总体设计力求符合科研工作的特点，营造出优美、清新、宁静、和谐、氛围融洽、催人奋进的环境效果。

    在制度文化方面，一方面根据形势发展和科研创新的要求，修订、完善现有的制度体系；另一方面结合实际，制定了一整套体现研究所文化理念、符合本所发展方向的行为规范，形成了农经所《创新文化手册》和《职工行为准则手册》。《创新文化手册》包括研究所的基本特征、文化积淀、文化定位，创新文化的指导思想、核心价值体系、行为体系、形象设计，创新文化的推进策略和深植策略等；《职工行为准则手册》内容涉及科研行为、管理行为、沟通行为、激励行为等，是全面规范职工行为的原则性要求。

    以创新文化建设为抓手，着力开拓党建工作的新途径

    农经所党委把创新文化建设作为党建工作的重要内容来抓，不仅拓展了新时期党建工作的内涵，推动党建工作不断深入，而且使创新文化建设成为党组织围绕中心、服务大局、开展工作的有力抓手。

    所党委从农业科研单位的特性出发，结合农经所的文化特质，深入分析研究并积极探索农业科研单位党务工作的特点和规律，将党组织的每一项工作自觉融入到科研工作中，紧紧围绕科技创新这一中心，履行党委工作职能。通过创新文化建设，不断拓宽工作领域，为中心任务的完成提供坚实有力的组织保证。

    在具体工作中，所党委注意把创新文化建设与开展创先争优、精神文明建设等工作紧密结合，在全所营造出崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气；注重发挥工青妇群团组织的作用，先后建立了羽毛球、乒乓球、合唱团、女子鼓队等兴趣小组，组织参加了院趣味运动会，活跃职工生活，营造和谐氛围；成立了青年工作委员会，发挥青年职工的优势和潜力，举办演讲比赛，开展学术交流活动。通过一系列活动，增强了党组织的凝聚力和向心力，使党建工作更富实际效果和创新意义。

    以创新文化建设为依托，全力推进中心工作上层次

    农经所开展创新文化建设始终坚持“三融合”原则，即：与发展战略相融合——把创新文化的深度传播、行为转化和价值升华作为研究所实现发展战略目标的重要保障，促进研究所的科研创新及长远发展；与制度管理相融合——在管理理念的指导下，以营造宽松科研环境、培育科研创新精神为目标，实现创新文化与制度管理的深度融合，建立规范有序、和谐高效的管理体制与运行机制；与具体工作相融合——将创新文化建设切实融入到各项具体工作当中去，提升科研创新水平，培育创新人才，促进科研工作上层次、上水平、出成果。

    近年来，农经所依托“中国农业科学院农业经济与政策顾问团”和“国家农业政策分析与决策支持系统开放实验室”两大平台，紧扣农业经济与农村社会发展的重点、热点和难点，组织研究力量，为党中央、国务院以及农业部等部委决策服务发挥了作用。提供高层领导参阅的《判断与思考》研究简报有16期得到批示，其中温家宝总理批示5篇，李克强副总理批示2篇，回良玉副总理圈阅批示9篇；2009、2010年先后承办的两届“中国农村经济论坛”，围绕我国农业农村经济发展和城乡统筹中的重要问题进行实地调研和理论分析，为政府提供强有力的决策参考，产生了重要的社会影响；科技创新团队建设取得新进展，“农业政策分析创新团队”入选院首批优秀科技创新团队，农业技术经济研究创新团队和产业与企业经济研究创新团队进入院重点科技创新团队；研究所连续被评为院级文明单位，所党委也多次荣获院先进基层党组织称号。

    农经所党委书记任爱荣说，在前期工作的基础上，农经所将进一步宣传落实创新文化建设文化成果，将创新理念、创新思维、创新意识、创新氛围逐渐渗透到科研创新的各个层面，发挥精神财富特有的潜移默化、润物无声的作用，为全面实施“十二五”科技发展规划起到思想先行的作用，全面推进研究所又好又快发展。一是要以创新文化理念统领各项工作，完善有利于创新发展的体制、机制和管理运作模式，促进管理决策的科学化、民主化水平。二是要大力宣传“浓情”文化，牢固树立服务“三农”、服务政府决策的大局意识，充分运用社会科学与自然科学、经济科学与技术科学、宏观研究与微观研究相结合的多学科综合交叉的研究方法，为解决我国“三农”问题提供理论和决策依据及服务。三是要引导职工正确处理个体创新与团队合作之间的关系，把追求个人价值与促进研究所和谐发展紧密联系在一起，培育崇尚科学和勇于创新的理念，倡导尊重差异和学术自由的风气，创建有效竞争和追求卓越的机制，营造和谐民主和宽松有序的环境。四是要完善优秀人才遴选、培养、引进、流动的有效机制，营造人才辈出的体制环境。五是要凝练团队意识，活跃职工生活，增强全所职工的归属感、荣誉感，营造“兼容并蓄、和谐共赢”的文化氛围。六是要倡导“重人本、讲实效、育人才、出成果”的管理理念，培养脚踏实地、顽强拼搏的奋斗精神和团结协作、联合攻关的团队意识，改变分散的、单打独斗式的研究模式，组织引导跨学科、跨研究室的交叉研究，通过学科结构调整、科研平台建设、人才队伍建设及运行机制改革，将研究所建设成为农业经济学界的排头兵，“三农”政策创新的思想库、农业经济领域高层次人才的培养基地，国内外声望卓著、有特色、成体系的专业科研机构，形成具有自身特色的科学民主、和谐宽松、激励创新、协同高效的人文环境，为促进出成果、出人才提供精神动力和文化支撑，为实现“引领学科发展服务国家决策”的历史使命而奋斗。

浓情——农经所文化主题

心耕学海、唯是求新——农经所所训

农经所理念文化展示

农业经济与发展研究所

2011年1月24日