农经所业务部门处级干部竞聘上岗公告

　　为加快一流研究所和一流学科建设，提升服务国家重大需求的能力，优化科研和管理资源配置，建立分工协作、运转高效的管理服务机制，按照国家《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位人事管理条例》和《中国农业科学院党政领导干部选拔任用工作规定》等文件规定，经党委会研究，决定于近期开展农经业务部门处级干部竞聘上岗工作，具体公告如下。

　　一、指导原则

　　1.坚持选拔任用党政领导干部的基本原则：（1）党管干部；（2）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；（3）事业为上、人岗相适、人事相宜；（4）公道正派、注重实绩、群众公认；（5）民主集中制；（6）依法依规办事。

　　2.以“加强干部队伍梯队建设，大力发现、选拔和培养优秀青年干部”为导向，培养事业的接班人。

　　3.坚持“职数控制、按岗聘任、合同管理”的操作原则。

　　二、岗位设置

　　1.科研部门内设机构配齐处级正职，根据各研究室/中心学科方向及包含创新团队个数以及人员总量，设置处级副职岗位1-2个，其中设2个处级副职岗位的原则上有1个为35岁左右年轻干部；乡村规划研究与咨询中心设处级正职副职各一个，农业战略研究室（院农业战略研究中心办公室）、杂志社暂设处级干部1个。具体岗位情况如下：

　　2.根据报名、竞聘、考察等情况，处级干部选拔坚持“优中选优、宁缺毋滥”，无适合人选暂不使用职数。

　　三、报名资格条件

　　业务部门竞聘上岗面向研究所在编在岗正式职工，具体条件如下。

　　1.信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

　　2.遵守国家法律法规和部、院、研究所各项规章制度。

　　3.具备履行相应岗位职责的政策理论水平、业务知识和工作能力。

　　4.具有五年以上工龄和两年以上工作经历，近三年年度考核（2016-2018年）结果均为合格及以上。

　　5.具备正常履行岗位职责的身体条件。

　　6.竞聘正处级岗位人员年龄应为56岁以下（能够完成一个任期）；现为副处级干部，竞聘同级别岗位人员年龄应为50岁以下，拟提拔为副处级干部人员年龄应为45岁以下。处级正职岗位人员和副职岗位人员建立良好的年龄结构。

　　7.竞聘者只能申报所在课题组/创新团队所在的研究室/中心的处级岗位。

　　8.竞聘处级正职岗位，需具备以下条件：

　　（1）现在处级正职岗位任职，或在副处级岗位任职满2年，或具有正高级专业技术职务；

　　（2）具有较强的组织领导和协调沟通能力，处事公正，为人正派，并具有大局意识和奉献精神；

　　（3）竞聘以科学研究为主要任务的处级正职岗位须有相关科研工作经历，主持过省部级及以上课题，在国内外重要核心刊物上发表过高水平学术论文；有较强的科研工作能力和深厚的研究工作积累；能够争取纵向和横向项目经费，保障部门或课题组成员开展科学研究的经费和收入水平。具有完成以下岗位职责的能力：

　　——负责部门的行政管理、党建和精神文明建设工作。包括:贯彻党和国家方针政策，执行院所的各项规章制度，传达、贯彻落实上级指示精神和各项工作部署，做好科研人员与所领导之间的桥梁与纽带;党风廉政建设、安全生产、保密、宣传、人员聘用考核管理；完成或协助党支部书记完成支部工作，组织本部门职工积极参加群团组织的各项活动等。

　　——负责制定本学科发展规划、部门工作计划并组织实施，组织协调本室承担的科技创新团队的各项工作，领导该学科研究人员在本学科领域的前沿领域取得创新性科技成果，包括省部级级以上课题和科技奖励、高水平文章、政策报告等，积极争取纵向和横向科研经费，组织协调部门人员完成研究所交办的科学研究和政策服务等各项工作任务。

　　——掌握与本部门有关学科和研究方向的国内外动态，牵头组织部门科研力量开展国内外合作研究。努力提高本部门科研人员素质，活跃学术气氛，在人才培养（包括指导研究生）、学术交流、创新文化建设等方面做出显著成绩和贡献。

　　（4）竞聘乡村规划研究与咨询中心处级正职岗位除具备上述第（3）条规定的履职能力外，还需具备组织协调实施重大规划项目，推动研究所规划咨询业务开展的能力。

　　（5）竞聘杂志社处级正职岗位应熟悉杂志出版编辑及相关业务工作，具有一定的期刊出版管理工作经验，具有提高“两刊两会”影响力和创收的能力。

　　9.竞聘处级副职岗位，需具备以下条件：

　　（1）现在副处级及以上岗位任职，或具有副高级以上专业技术职务，或任中级专业技术职务满4年，或任主任科员满3年。

　　（2）具有一定的组织领导和协调沟通能力，处事公正，为人正派，并具有大局意识和奉献精神。

　　（3）竞聘以科学研究为主的部门处级副职岗位须有相关科研工作经历，具备协助主任完成岗位职责的能力。

　　（4）竞聘乡村规划研究与咨询中心处级副职岗位，除上述第（3）条规定的履职能力外，还需具备协助主任做好规划咨询服务成果宣传展示，技术咨询服务平台管理、建设和维护，以及协调所内其他业务部门共同完成重大规划项目的能力。

　　四、组织领导

　　本次业务部门处级干部竞聘上岗工作在所党委的领导下进行，为确保工作顺利开展，成立处级干部竞聘上岗工作领导小组，由党政领导班子成员组成，所长、书记任组长，负责竞聘上岗工作方案的审定和各个工作环节的组织领导。领导小组办公室设在人事处，负责处级干部竞聘工作的具体事项。成立能力素质测评考核小组，由所党政领导领导班子和院机关有关部门领导和院属兄弟单位领导组成，负责能力素质测评环节的综合测评。纪检监察部门全程监督。

　　五、实施步骤

　　1.召开动员大会

　　组织召开全所职工大会，进行动员部署，公布实施方案，包括竞聘岗位、资格条件、基本程序等，鼓励符合条件的职工积极参加竞聘，同时在所政务网站发布公告。

　　2.报名和资格审查

　　（1）报名。根据岗位设置，符合相应条件人员自愿报名，报名者须提交《农业经济与发展研究所处级岗位竞聘报名表》（附件），每人限报1个岗位，并注明是否服从组织安排。

　　（2）资格审查。领导小组办公室对申报人员的资格条件和报名表进行审查，对所有报名人员进行人事档案审核，并将审查审核结果报领导小组审议并确定最终竞聘者名单。

　　（3）公布志愿。对符合条件、通过资格审查的申报人员在全所范围内进行公布。

　　3.开展能力素质测评

　　能力素质测评采取“个人陈述+交流答辩”的方式，按照岗位设置顺序进行。个人陈述采取PPT形式，主要内容包括：现任岗位履职情况（近年来工作实绩）、对竞聘岗位的认识、自身优势、能力水平、工作设想（结合岗位职责）等；在交流答辩环节，能力素质测评考核小组根据竞聘者情况提问，竞聘者作答。

　　4.民主推荐

　　根据能力素质测评环节竞聘人员的综合表现，召开党委会，研究确定推荐人选，组织召开中级、副处以上干部会议，进行民主推荐。

　　5.研究确定考察对象

　　召开党委会，根据能力素质测评结果、民主推荐结果、平时考核、年度考核、一贯表现、个人意愿、人岗相适及各岗位报名人数等情况综合考虑，充分酝酿，集体研究确定考察对象。

　　有下列情况之一的，不得列为考察对象：群众公认度不高的；近三年考核为基本称职及以下的；有跑官、拉票行为的；配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女已移居国（境）外的；受到组织处理或党纪政纪处分影响使用的；其他原因不宜提拔的。

　　6.考察

　　成立干部考察组，确定考察工作方案。发布干部考察预告，采取个别谈话、民主测评、查阅干部档案和工作资料等方法，对确定的考察对象进行严格考察，就考察对象的党风廉政情况书面征求纪检监察部门的意见，将档案审核情况、党风廉政情况、个别谈话情况、民主测评情况等如实反映到干部考察工作报告。

　　7.研究确定拟聘任人选

　　召开所党委会，根据综合考察情况，研究确定各岗位拟聘任人选。

　　8.公示及聘任

　　对拟提拔的处级岗位人选进行任前公示，公示期为5个工作日。公示结果不影响聘用的，由研究所发任职通知，按规定办理聘用手续。有影响任职问题的，按照有关规定处理。对处级岗位提拔聘用人员，进行任前谈话后正式聘任。

　　六、其他有关事项

　　1.严格干部选拔任用条件，坚持宁缺勿滥原则。对于不成熟、不匹配的可暂缓选拔任用。

　　2.实行试用期制。对晋升高一级职务的处级岗位人员实行试用制，试用期1年，自任职文件下发之日算起。试用期满考核胜任现职，正式聘用任职；不能胜任的，解除聘用任职，免去试用职务。

　　3.现任业务部门处级干部不参加本次竞聘或落聘的，不再保留处级行政级别。

　　4.报名时间及方式。请竞聘者在9月6日前将《处级岗位竞聘报名表》发送至wanghaidong@caas.cn，纸质版交人事处办公室。

　　联系电话：010-82109787。

　　5.其他未尽事宜由人事处负责解释。

　　附件1报名表/pub/iaed/docs/20190903092252666786.docx