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农经所召开理论中心组学习会传达院人才工作推进会精神部署下一阶段重点工作

文章来源 :人事处(党办) 作者:王海东 点击数: 发布时间:2018-09-25 【字号: 小  中  大 

  9月18日,农经所召开2018年第7次理论中心组(扩大)学习会议,传达学习院人才工作推进会精神,部署下一阶段重点工作。所党政领导班子、创新团队首席、支部书记、中层干部 20余人参加会议。会议由党委书记李思经主持。

  会上,袁龙江所长和李思经书记分别传达了唐华俊院长《坚定不移实施人才强院战略 建设两个一流力争率先跨越》报告精神和张合成书记的总结讲话精神与工作部署,与会人员就进一步贯彻落实总书记“三个面向”“两个一流”的贺信精神和人才工作推进会精神进行了研讨。

  李思经指出,院人才工作推进会为研究所加强人才工作指明了方向、明确了目标,有利于研究所进一步凝聚人才优先发展的共识,解放思想,明确任务,坚定信心,明确研究所进一步加强人才引育工作和人才工作机制创新的方向。各级领导干部、团队首席要深刻领会会议精神,抓好规划编制、制度建设、人才引育、分类评价、落实国发25号文等各项具体工作。

  袁龙江就研究所下一步工作提出五点要求。一是进一步提高对人才工作重要性的思想认识,牢固树立人才强所、人才优先发展的理念;正视研究所人才年龄梯队不合理、领军人才不多、人才引进工作力度不大等现状;进一步加强对现有人才的培养,多措并举,出台好政策、建立好机制、营造好氛围,使我所科技创新有活力、事业发展可持续、人才建设有梯队。二是落实好五项工作任务,进一步细化人才发展专项规划,处理好引进人才和现有人才的关系,人才“帽子”和“里子”的关系,推动四支人才队伍发展;制定科学有效的引才计划,突出高精尖缺,研究制定高层次人才需求目录,实施精准引进;建立更加合理的分类评价制度,结合软科学的特点,制定理论研究、决策咨询、成果转化各类人才的差异化评价标准;建立激发内生动力的管理制度,创新人才工作机制,出台高级专家延退、返聘,引才育才奖励等配套措施,激发自我发展的活力;倡导优化创新环境的思想,进一步落实国发25号文件精神,完善管理制度和工作流程,营造良好的创新氛围。三是进一步解放思想,加强人才和团队建设,结合创新团队中期评估,认真梳理存在的问题,提出团队优化调整实施方案,团队首席切实发挥好领头羊的作用,引好方向、抓好科研、带好团队、育好人才;对标“三个面向、两个一流”,围绕乡村振兴,凝练团队,探索建立副首席制度,加强梯队建设。四是继续推进管理效益年的各项工作,全面推进OA系统的投入使用,加快财务管理信息化建设和科研基础数据库建设;梳理各项规章制度,提前完成全年制度建设计划。五是以政治建设为统领,全面加强党的建设,做好两委换届工作,将支部建在业务单元上;切实做好政治思想工作,各项工作服从服务于研究所的发展;加强宣传工作,树立正能量,提升研究所的影响力。

 

 

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